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發布時間：2020-06-16 16:20:00

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為進一步豐實骨干人才厚度，為公司有規模發展做好人力梯隊建設，并創造內部人才選拔與培養的良好氛圍，給有能力、有意愿的員工提供自我展示的平臺，樹立“能力取資格、業績取資本”的意識，6月12日設計公司開展了2020年度建筑方案主創設計師評級及崗位資格競聘活動并圓滿結束。

此次評級及競聘分別從工作業績、方案匯報、職業愿景進行展示。

現場展示

每位員工展示后由評審組各評委分別進行提問。評審組成員有榮盛發展設計中心總經理兼設計公司總經理張東、榮盛發展產品研發總監兼設計公司副總經理李宇浩、榮盛設計人力資源總監閻宏、榮盛設計方案一組設計總監高云龍、榮盛設計方案二組設計總監王文敏、榮盛設計方案三組設計總監韓勇。

榮盛設計設計總監王文敏提問

現場展示結束后，榮盛發展產品研發總監兼設計公司副總經理李宇浩分別從戰略目標、客戶、產品、方案等維度進行案例解讀及整體點評。提出主創設計師要從設計師思維轉變為運營思維，用技術手段解決經濟問題。

榮盛發展產品研發總監兼設計公司副總經理李宇浩點評

經評議，競聘成功及晉級人員獲取對應任職資格，已進入三日結果公示期。本次建筑方案主創設計師競聘活動，是榮盛設計人才發展體系建設中的一環，旨在攪動人心，發現人才，給予機會，展示風采。榮盛設計持續性周期性開展各類人才選拔活動，優才選拔及項目負責人競聘均在蓄勢中。

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